Thiếu minh bạch tiền lương – khởi đầu của các “cuộc chia ly”
“An toàn tài chính” là một trong những động lực khiến cho việc của công nhân. Việc nhận được lương, thưởng khen đúng hạn, sáng tỏ là điều họ khôn xiết quan tâm. Vì thế, nếu như xuất hiện những sai sót trong kỳ trả lương, sự phấn khởi với thể bị thay thế bởi cảm giác hoang sở hữu, ức chế của người lao động. 51% Trong 1000 nhân sự tham dự tư vấn thăm dò của Bequom san sẻ họ sẵn sàng đầu quân cho một công ty trả lương minh bạch hơn doanh nghiệp bây giờ. Điều này biểu lộ vai trò quan trọng của chính sách lương sáng tỏ trong việc lôi kéo, giữ chân nhân sự của đơn vị bây giờ.
các chuyên gia nhân sự cho rằng, ví như thiếu sáng tỏ về lương, tổ chức ko chỉ đánh phật lòng tin của công nhân, khiến cho nội bộ “rệu rã” mà còn sở hữu thể đối mặt về vấn đề pháp lý. Ông Jack Nguyễn – Phó giám đốc điều hành tổ chức giải đáp nhân sự Talentnet cho rằng, sở hữu hai nguồn gốc chính khiến cho đơn vị dù hiểu rủi ro của trạng thái này, song vẫn phạm phải sai trái. Trước tiên là sự thiếu hụt nhân sự tính lương, tiếp tới là mức giá đầu tư lớn để có một hệ thống tính lương bài bản, chuyên nghiệp.
biện pháp hữu hiệu cho doanh nghiệp
Muốn chi trả lương sáng tỏ, công ty cần có đủ nguồn lực để giải quyết khối lượng công tác hành chính khổng lồ bao gồm: lưu trữ giấy má lao động; xử lý dữ liệu thủ công; tuân thủ và nộp thuế cần lao theo quy định pháp luật; bảo mật dữ liệu và phòng chống gian lận tiền lương… Dẫu vậy, đó là một trong những “bài toán khó” đối với tổ chức vừa và nhỏ vì những đơn vị này thường còn đó những vấn đề như: thiếu nhân sự, không đủ tiềm lực tài chính để đầu tư cho tuyển nhân viên, đào tạo kỹ năng và bổ sung những giải pháp công nghệ… khi mà đó, các “ông lớn” mong muốn lực lượng nhân sự có thể tập hợp vững mạnh những hoạt động chiến lược của doanh nghiệp phổ biến hơn, thay vì xây dựng và duy trì hệ thống tính lương tốn nhiều công sức.
Để giải quyết vấn đề đó, các đơn vị ưa thích dùng dịch vụ tính lương thuê ngoài. Sở hữu điểm cộng hệ thống khoa học đương đại và giá thành dễ tiếp cận, tính lương thuê ngoài giải quyết đúng “nỗi nhức nhối” của từng đối tượng doanh nghiệp. Đi xa hơn mức “tròn vai”, 1 doanh nghiệp sản xuất nhà cung cấp đáng tin cậy còn mang thể trả lời kịp thời những thắc mắc về lương, bảo hiểm, quyền lợi cho công nhân, tư vấn các khuynh hướng lương thưởng khen mới và cập nhật quy định pháp lý về luật lao động cho doanh nghiệp.
những doanh nghiệp cũng dần nhận ra các ảnh hưởng tích cực mà dịch vụ tính lương thuê ngoài mang đến. Trong năm 2021, doanh thu của quy trình tính lương, tính lương hằng tháng thuê ngoài đạt 8.6 tỷ đô la Mỹ trên toàn cầu và được dự đoán chạm mốc 11.5 tỷ đô la vào năm 2027.
Ông Jack Nguyễn chia sẻ: “Số lượng tổ chức chọn tính lương thuê ngoài sẽ càng ngày càng gia tăng. Dịch vụ này “giải phóng” phòng HR khỏi một danh sách dài các công việc hành chính. Nhờ ấy, ngay cả công ty vừa và nhỏ cũng mang thể mường tượng việc tụ hội lớn mạnh chiến lược, thay vì giới hạn lại ở mục đích giữ chân nhân sự”.
Đối mang công nhân, tính lương thuê ngoài đảm bảo chính sách lương minh bạch, giúp họ an tâm làm cho việc và hiểu được trị giá đóng góp của mình. Phòng nhân sự (HR) cũng có thêm thời gian để ý coi ngó, lắng nghe định hướng nghề nghiệp và đầu tư giúp viên chức tăng kỹ năng chuyên môn. Những nguyên tố này góp phần thuyết phục nhân viên gắn bó lâu dài có đơn vị.
Nguồn: Vietnamnet
0 Nhận xét