1 trong các điều quan trọng mà người lao động cần biết và nắm rõ mỗi khi đi khiến chính là hệ số lương căn bản. Tuy nhiên, trên thực tiễn vẫn còn một số người chỉ quan tâm tới lương thực nhận hàng tháng mà bỏ qua yếu tố này, họ cũng ko biết cách tính lương của mình như thế nào. Do vậy, trong bài viết sau chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về hệ số lương căn bản là gì? Đồng thời nắm cách tính lương sao cho chính xác nhất.
Xem thêm: Cách Viết Mẫu CV Bảo Hiểm Sáng Tạo Nhất 2023
Hệ số lương là gì?
Hệ số lương là gì? Đây là chỉ số biểu lộ mức độ chênh lệch về lương thuởng một mực hàng tháng giữa các cấp bậc và vị trí chức vụ trong tổ chức. Hệ số lương của một cá nhân sẽ được quyết định dựa trên bằng cấp và trình độ của người đấy. Chẳng những vậy, hệ số lương còn là căn cứ để tính thêm các khoản thưởng khen theo chính sách, chế độ và các khoản phụ cấp cho công nhân viên, viên chức trong cùng 1 đơn vị.
Mặt khác, lúc Quan sát Báo cáo thu nhập, dựa vào hệ số lương mà bạn với thể tiện lợi nhìn thấy cấp bậc của 1 người nào đấy trong tổ chức. Một điều vững chắc rằng, hệ số lương càng cao, chứng tỏ người đấy nắm giữ vị trí, cấp bậc càng cao. Tuy nhiên, hệ số lương căn bản sẽ đổi thay theo từng quá trình cố định dựa vào nền kinh tế chung của đất nước ở thời điểm đó.
đại quát về hệ số lương (Nguồn: Internet)
Hệ số lương căn bản là gì?
Hệ số lương cơ bản được hiểu là khoản lương tối thiểu và nhất thiết hàng tháng mà người lao động được nhận, khoản tiền này còn được xem là mức lương thuần (lương cơ sở), tức không bao gồm các khoản tiền phụ cấp, phần thưởng công việc theo chế độ và chính sách. Sở dĩ trong công tác luôn với hệ số lương cơ bản, bởi vì đây là hạ tầng mà đơn vị sẽ dựa vào đấy và đóng các khoản trợ cấp xã hội như: bảo hiểm y tế cá nhân, bảo hiểm xã hội cá nhân, bảo hiểm thất nghiệp cho công nhân.
Hệ số lương thường được thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Tùy thuộc vào mỗi đơn vị và vị trí công việc mà hệ số lương cơ bản sẽ khác nhau. Ngày nay, người lao động có thể tham khảo những đổi thay mới nhất về hệ số lương cơ bản trung bình ở các ngành theo quy định của Nhà nước, để sở hữu thể đối chất và ký hợp đồng có đơn vị ví như họ đưa ra mức hệ số lương cơ bản không phù hợp.
Tổng quát về hệ số lương căn bản (Nguồn: Internet)
Xem thêm:
những khoản đãi ngộ cần để ý kế bên mức lương
Tư vấn: tiêu chí để chọn công tác phù hợp?
bí quyết tính hệ số lương căn bản
cách tính hệ số lương cơ bản là gì? Để tính hệ số lương căn bản 1 bí quyết đơn giản và chính xác nhất, bạn hãy ứng dụng công thức nhanh:
Lương cơ bản = Mức lương thuần (lương cơ sở) x Hệ số lương (tùy thuộc từng cấp độ).
Trong đó, các thành phần của mức lương căn bản được thể hiện:
- Mức lương cơ sở: tùy thuộc vào nền kinh tế xã hội ở thời điểm đấy mà Nhà nước sẽ mang văn bản luật pháp hiện hành phù hợp.
- Hệ số lương cơ bản: mỗi đội ngũ cấp bậc, vị trí công tác khác nhau sẽ được hưởng các mức hệ số tương ứng.
Mặt khác, theo quy định của pháp luật tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương cơ bản được chia theo từng vùng:
- Vùng 1: Mức lương rẻ nhất được tính theo giờ là 22.500 đồng/giờ và 4.680.000 đồng/tháng.
- Vùng 2: Mức lương tốt nhất được tính theo giờ là 20.000 đồng/giờ và 4.160.000 đồng/tháng.
- Vùng 3: Mức lương thấp nhất được tính theo giờ là 17.500 đồng/giờ và 3.640.000 đồng/tháng.
- Vùng 4: Mức lương rẻ nhất được tính theo giờ là 15.600 đồng/giờ và 3.250.000 đồng/tháng.
phương pháp tính hệ số lương căn bản ngày nay (Nguồn: Internet)
Bảng hệ số lương căn bản mới nhất hiện tại
Bảng hệ số lương được chia ra mang 3 lực lượng chính gồm: công chức, viên chức và cơ bản đại học. Trong đấy, tùy theo tình hình kinh tế chung mà sẽ mang sự thay đổi hệ số lương ở từng đội ngũ chức phận.
Hệ số lương căn bản công chức
- Công chức dòng A3:
|
Bậc |
lực lượng 1 |
đội ngũ hai |
||
|
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
|
|
1 |
6.20 |
11.160.000 |
5.75 |
10.350.000 |
|
hai |
6.56 |
11.808.000 |
6.11 |
10.998.000 |
|
3 |
6.92 |
12.456.000 |
6.47 |
11.646.000 |
|
4 |
7.28 |
13.104.000 |
6.83 |
12.294.000 |
|
5 |
7.64 |
13.752.000 |
7.19 |
12.942.000 |
|
6 |
8.00 |
14.400.000 |
7.55 |
13.590.000 |
- Công chức mẫu A2:
|
Bậc |
lực lượng một |
đội ngũ 2 |
||
|
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
|
|
1 |
4.40 |
7.920.000 |
4.00 |
7.200.000 |
|
hai |
4.74 |
8.532.000 |
4.34 |
7.812.000 |
|
3 |
5.08 |
9.144.000 |
4.68 |
8.424.000 |
|
4 |
5.42 |
9.756.000 |
5.02 |
9.036.000 |
|
5 |
5.76 |
10.368.000 |
5.36 |
9.648.000 |
|
6 |
6.10 |
10.980.000 |
5.70 |
10.260.000 |
|
7 |
6.44 |
11.592.000 |
6.04 |
10.872.000 |
|
8 |
6.78 |
12.204.000 |
6.38 |
11.484.000 |
- Công chức dòng A1 và A0:
|
Bậc |
mẫu A1 |
mẫu A0 |
||
|
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
|
|
1 |
hai.34 |
4.212.000 |
hai.10 |
3.780.000 |
|
2 |
2.67 |
4.806.000 |
2.41 |
4.338.000 |
|
3 |
3.00 |
5.400.000 |
hai.72 |
4.896.000 |
|
4 |
3.33 |
5.994.000 |
3.03 |
5.454.000 |
|
5 |
3.66 |
6.588.000 |
3.34 |
6.012.000 |
|
6 |
3.99 |
7.182.000 |
3.65 |
6.570.000 |
|
7 |
4.32 |
7.776.000 |
3.96 |
7.128.000 |
|
8 |
4.65 |
8.370.000 |
4.27 |
7.686.000 |
|
9 |
4.98 |
8.964.000 |
4.58 |
8.244.000 |
|
10 |
4.89 |
8.802.000 |
||
- Công chức mẫu B và cái C:
|
Bậc |
loại B |
dòng C |
||
|
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
|
|
1 |
1.86 |
3.348.000 |
một.65 |
hai.970.00 |
|
hai |
2.06 |
3.708.000 |
1.83 |
3.294.000 |
|
3 |
hai.26 |
4.068.000 |
hai.01 |
3.618.000 |
|
4 |
2.46 |
4.428.000 |
2.19 |
3.942.000 |
|
5 |
hai.66 |
4.788.000 |
2.37 |
4.266.000 |
|
6 |
hai.86 |
5.148.000 |
hai.55 |
4.590.000 |
|
7 |
3.06 |
5.508.000 |
hai.73 |
4.914.000 |
|
8 |
3.26 |
5.868.000 |
2.91 |
5.238.000 |
|
9 |
3.46 |
6.228.000 |
3.09 |
5.562.000 |
|
10 |
3.66 |
6.588.000 |
3.27 |
5.886.000 |
|
11 |
3.86 |
6.948.000 |
3.45 |
6.210.000 |
|
12 |
4.06 |
7.308.000 |
3.63 |
6.534.000 |
Hệ số lương nhân viên
- viên chức loại A3:
|
Bậc |
đội ngũ một |
lực lượng 2 |
||
|
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
|
|
1 |
6.20 |
11.160.000 |
5.75 |
10.350.000 |
|
hai |
6.56 |
11.808.000 |
6.11 |
10.998.000 |
|
3 |
6.92 |
12.456.000 |
6.47 |
11.646.000 |
|
4 |
7.28 |
13.104.000 |
6.83 |
12.294.000 |
|
5 |
7.64 |
13.752.000 |
7.19 |
12.942.000 |
|
6 |
8.00 |
14.400.000 |
7.55 |
13.590.000 |
- nhân viên loại A2:
|
Bậc |
hàng ngũ 1 |
nhóm hai |
||
|
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
|
|
1 |
4.40 |
7.920.000 |
4.00 |
7.200.000 |
|
2 |
4.74 |
8.532.000 |
4.34 |
7.812.000 |
|
3 |
5.08 |
9.144.000 |
4.68 |
8.424.000 |
|
4 |
5.42 |
9.756.000 |
5.02 |
9.036.000 |
|
5 |
5.76 |
10.368.000 |
5.36 |
9.648.000 |
|
6 |
6.10 |
10.980.000 |
5.70 |
10.260.000 |
|
7 |
6.44 |
11.592.000 |
6.04 |
10.872.000 |
|
8 |
6.78 |
12.204.000 |
6.38 |
11.484.000 |
- viên chức A1 và A0:
|
Bậc |
loại A1 |
loại A0 |
||
|
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
|
|
1 |
hai.34 |
4.212.000 |
2.10 |
3.780.000 |
|
2 |
hai.67 |
4.806.000 |
2.41 |
4.338.000 |
|
3 |
3.00 |
5.400.000 |
hai.72 |
4.896.000 |
|
4 |
3.33 |
5.994.000 |
3.03 |
5.454.000 |
|
5 |
3.66 |
6.588.000 |
3.34 |
6.012.000 |
|
6 |
3.99 |
7.182.000 |
3.65 |
6.570.000 |
|
7 |
4.32 |
7.776.000 |
3.96 |
7.128.000 |
|
8 |
4.65 |
8.370.000 |
4.27 |
7.686.000 |
|
9 |
4.98 |
8.964.000 |
4.58 |
8.244.000 |
|
10 |
4.89 |
8.802.000 |
||
- nhân viên chiếc B và mẫu C:
|
Bậc |
chiếc B |
mẫu C |
||
|
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
|
|
một |
một.86 |
3.348.000 |
1.65 |
2.970.00 |
|
2 |
hai.06 |
3.708.000 |
một.83 |
3.294.000 |
|
3 |
hai.26 |
4.068.000 |
hai.01 |
3.618.000 |
|
4 |
2.46 |
4.428.000 |
2.19 |
3.942.000 |
|
5 |
hai.66 |
4.788.000 |
hai.37 |
4.266.000 |
|
6 |
2.86 |
5.148.000 |
hai.55 |
4.590.000 |
|
7 |
3.06 |
5.508.000 |
hai.73 |
4.914.000 |
|
8 |
3.26 |
5.868.000 |
2.91 |
5.238.000 |
|
9 |
3.46 |
6.228.000 |
3.09 |
5.562.000 |
|
10 |
3.66 |
6.588.000 |
3.27 |
5.886.000 |
|
11 |
3.86 |
6.948.000 |
3.45 |
6.210.000 |
|
12 |
4.06 |
7.308.000 |
3.63 |
6.534.000 |
Hệ số lương căn bản đại học
- giảng sư cao cấp hạng I
|
Bậc |
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
|
1 |
6.20 |
11.160.000 |
|
hai |
6.56 |
11.808.000 |
|
3 |
6.92 |
12.456.000 |
|
4 |
7.28 |
13.104.000 |
|
5 |
7.64 |
13.752.000 |
|
6 |
8.00 |
14.400.000 |
- giảng viên cao cấp hạng II:
|
Bậc |
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
|
1 |
4.40 |
7.920.000 |
|
2 |
4.74 |
8.532.000 |
|
3 |
5.08 |
9.144.000 |
|
4 |
5.42 |
9.756.000 |
|
5 |
5.76 |
10.368.000 |
|
6 |
6.10 |
10.980.000 |
|
7 |
6.44 |
11.592.000 |
|
8 |
6.78 |
12.204.000 |
- giảng viên cao cấp hạng III:
|
Bậc |
Hệ số |
Mức lương (đồng) |
|
một |
2.34 |
4.212.000 |
|
2 |
2.67 |
4.806.000 |
|
3 |
3.00 |
5.400.000 |
|
4 |
3.33 |
5.994.000 |
|
5 |
3.66 |
6.588.000 |
|
6 |
3.99 |
7.182.000 |
|
7 |
4.32 |
7.776.000 |
|
8 |
4.65 |
8.370.000 |
|
9 |
4.98 |
8.964.000 |
Xem thêm:
Lương Gross là gì? Bí quyết tính chuẩn và phân biệt lương Gross và Net
Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross chuẩn 2022
nhân tố tác động tới hệ số lương căn bản của nhân viên
Hệ số lương căn bản của viên chức chẳng hề là 1 Con số tùy ý mà nhà phỏng vấn đề ra cho ứng viên, mà chúng được quyết định dựa trên một số nhân tố ảnh hưởng và tạo nên chúng. Việc hiểu rõ về những hạng mục tác động đến hệ số lương căn bản tạo điều kiện cho ứng viên và những nhà tuyển dụng sở hữu thể thỏa thuận mức lương hợp lý cho cả đôi bên. Trong đấy, những nhân tố tác động lương căn bản của người lao động phổ biến gồm:
pháp luật
luật pháp là một trong các nhân tố quan yếu ảnh hưởng đến hệ số lương cơ bản của nhân viên. Dựa vào pháp luật, người lao động sẽ tiện dụng nhận diện được đâu là mức lương tối thiểu mà họ với thể nhận được, đâu là những khoản tiền trợ cấp, thưởng, phạt, nâng cao ca ngoài giờ,... Tuy nhiên, luật pháp còn là cơ sở vật chất để nhà phỏng vấn căn cứ vào nguyên tố này để trả lương cho viên chức, hạn chế xảy ra hiện trạng bóc lột lao động hoặc gặp vấn đề khó giải quyết giữa 2 bên giả dụ ko được thỏa thuận kỹ trong buổi gặp gỡ ứng viên. Mỗi đất nước sẽ sở hữu quy định về hệ số lương cơ bản khác nhau.
nguyên tố pháp luật (Nguồn: Internet)
thị trường cần lao
thị trường cần lao cũng là nguyên tố góp phần vào việc quyết định mức hệ số lương căn bản cho từng vùng miền. Chẳng hạn như, nơi tỉnh thành, đô thị luôn sở hữu phổ thông cơ hội việc làm cho và nhu cầu tuyển người rất thường xuyên, các nhà tuyển dụng sẽ mang xu thế sàng lọc chăm chút, đưa ra mức lương quyến rũ để lôi kéo các ứng cử viên thực sự mang tiềm năng về cộng tác cộng công ty. Trái lại, lúc khu vực ấy sở hữu phổ biến người kiếm tìm việc khiến cho hơn nhu cầu tuyển người của tình hình chung, các tổ chức sẽ thường đưa ra mức lương rẻ vì ở môi trường này sự cạnh tranh trong công tác ko cao.
nhân tố thị phần cần lao (Nguồn: Internet)
tính chất công việc
Hệ số lương căn bản còn phụ thuộc vào thuộc tính công việc mà người lao động đang đảm trách. Thí dụ, hệ số lương cơ bản của những người làm y tá, thầy thuốc, kỹ sư,... Sẽ cao hơn so có các công nhân chân tay. Với thể đề cập, những người đảm nhận vị trí, chức phận cao và thường làm cho việc bằng trí não sẽ được lợi hệ số lương cơ bản cao hơn, vì thuộc tính công việc sức ép cao, nghĩa vụ phổ biến và can dự đến uy tín, danh dự của công nhân. Vì thế, họ thường sẽ phải đánh đổi thời kì, công sức phổ quát hơn.
nguyên tố tính chất công việc (Nguồn: Internet)
Xem thêm:
11 lời khuyên có ích lúc thương lượng về mức lương
cách tân lương bổng quân đội 2024: Bảng lương mới sau canh tân thế nào?
Trình độ học thức
Ở một số ngành nghề, trình độ học vấn của bạn cũng là nhân tố ảnh hưởng lương căn bản. Trong đó, trình độ học thức để hiện tính chuyên môn, lượng kiến thức sâu rộng trong ngành mà bạn đang làm việc. Từ ấy, hiệu suất và hiệu quả công tác sẽ khả quan hơn. Một số lĩnh vực đòi hỏi trình độ học thức như: giáo viên, bác sĩ, kỹ sư, nghiên cứu sinh, kỹ thuật thông báo,...
lúc trình độ học vấn càng cao, các nhà tuyển dụng sẽ mang những đề xuất tặng thưởng dành cho người lao động nhằm động viên và “giữ chân” thiên tài cho công ty. Nhờ vậy, tiền lương cơ bản của người lao động sẽ càng ngày càng cải thiện hơn.
nguyên tố trình độ học vấn (Nguồn: Internet)
Kinh nghiệm làm cho việc
Ngoài những yếu tố đã được nhắc bên trên, hiện nay các nhà phỏng vấn có xu hướng dựa vào kinh nghiệm để quyết định đưa ra ký hợp đồng phù hợp về lương cơ sở cho ứng viên. Cụ thể, trong cộng ngành nghề chuyên môn, ai sở hữu bề dày kinh nghiệm hơn sẽ được ưu tiên tuyển mộ và hưởng lợi quyền, mức lương căn bản, các chính sách phải chăng hơn so có người chưa mang phổ quát kinh nghiệm.
ngoài ra, kinh nghiệm khiến cho việc còn là tiền đề giúp ứng cử viên tự tin hơn trong khâu phỏng vấn tuyển dụng xin việc và nộp CV. Bình thường, các nhà phỏng vấn sẽ mang ấn tượng thấp mang những ứng cử viên có kinh nghiệm làm việc nổi trội và họ chắc chắn sẽ đưa ra mức lương hấp dẫn nhằm mộ bạn về với đơn vị của họ.
nhân tố kinh nghiệm (Nguồn: Internet)
tổng thể, hệ số lương căn bản là phần tiền công tối thiểu hàng tháng mà công nhân được nhận. Trong khoản lương này sẽ không bao gồm các khoản tiền trợ cấp và thưởng lương. Hơn thế nữa, lương cơ sở còn phụ thuộc vào 1 số nguyên tố khăng khăng. Để cập nhật hệ số lương cơ bản mới nhất và cách thức viết CV xin việc ấn tượng, bạn hãy truy cập chúng tôi ngay nhé!
chúng tôi
0 Nhận xét