khi thời gian nghỉ, nguồn nguồn vốn của nhiều người chỉ với thể mong đợi vào tiền chế độ bảo hiểm xã hội cá nhân (BHXH). Nghi vấn đặt ra là lúc nghỉ phép BHXH trả bao nhiêu phần trăm? Cộng xem hết bài viết dưới đây để sở hữu câu tư vấn.
1. Nghỉ phép BHXH trả bao nhiêu phần trăm?
Căn cứ Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội cá nhân năm 2014, mức trả tiền chế độ ốm đau của cơ quan BHXH được vận dụng cho những đối tượng như sau:
- Sĩ quan, bộ đội chuyên nghiệp; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người khiến cho công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân nghỉ phép được BHXH trả 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cá nhân của tháng liền kề trước lúc thôi việc.
- những người lao động khác nghỉ dưỡng được BHXH trả 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước lúc mất việc ví như nghỉ phép thông thường hoặc nghỉ phép dài ngày chỉ mất khoảng tối đa 180 ngày.
- người lao động mắc bệnh dài ngày đã nghỉ hết 180 ngày mà vẫn cần phải tiếp tục điều trị thì được BHXH thanh toán mức hưởng chỉ cần khoảng vượt quá 180 ngày như sau:
BHXH trả 65% mức lương thuởng đóng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp của tháng liền kề trước khi thôi việc cho người đã đóng bảo hiểm xã hội gia đình trong khoảng đủ 30 năm trở lên;
BHXH trả 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp của tháng liền kề trước khi mất việc cho người đã đóng bảo hiểm xã hội cá nhân từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
BHXH trả 50% mức lương bổng đóng bảo hiểm xã hội nhân viên của tháng liền kề trước lúc thôi việc cho người đã đóng bảo hiểm y tế và xã hội dưới 15 năm.
nghỉ ốm BHXH trả bao lăm % lương?
2. Nghỉ dưỡng với được doanh nghiệp trả lương không?
Theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm y tế và xã hội, người lao động bị ốm đau, tai nạn (không phải là tai nạn lao động) với xác nhận của hạ tầng khám, chữa bệnh mà phải nghỉ việc thì được nghỉ hưởng chế độ ốm đau do cơ quan BHXH thanh toán.
Tiền chế độ ốm đau được tính dựa trên nghỉ dưỡng cụ thể của mỗi người có mức hưởng theo tháng tính chung bằng 75% lương bổng tháng đóng BHXH (trừ trường hợp công an, bộ đội được trả tiền 100% tiền lương tháng đóng BHXH).
Do lúc nghỉ ốm người lao động đã được hưởng chế độ bảo hiểm nên công ty không phải trả lương cho người ấy nữa, trừ trường hợp các đối tác với thỏa thuận khác.
Bởi theo khoản 2 Điều 168 Bộ luật lao động, chỉ cần khoảng mất việc hưởng chế độ bảo hiểm y tế và xã hội thì người sử dụng lao động chẳng phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
tất nhiên, giả dụ trước ấy đã sở hữu ký hợp đồng về việc trả lương lúc nghỉ mát hoặc tự đơn vị muốn hỗ trợ thêm thu nhập cho người lao động thì pháp luật cũng ko giới hạn. Khi này, công nhân hoàn toàn với thể nhận đủ lương khi nghỉ dưỡng.
3. Tiền bảo hiểm ốm đau bao lâu thì có?
Theo Điều 100 Luật BHXH năm 2014 và hướng dẫn tại Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, giấy má hưởng chế độ ốm đau được thực hiện thông qua người dùng cần lao để gửi yêu cầu đến cơ quan BHXH.
Cụ thể, công nhân sau lúc trở lại làm cho việc phải nộp hồ sơ, giấy tờ cho người sử dụng lao động có thời hạn là 45 ngày.
Sau khi nhận được hồ hết hồ sơ của người lao động, phía doanh nghiệp sẽ hoàn thiện nốt giấy má và gửi cho cơ quan BHXH trong thời hạn 10 ngày. Nếu như nộp muộn hơn thời kì quy định, người sử dụng cần lao phải sở hữu văn bản giải trình lý do nộp muộn.
nếu như doanh nghiệp đã nộp gần như giấy tờ hợp thức cho cơ quan BHXH thì tiền bảo hiểm ốm đau sẽ được giải quyết trong thời hạn tối đa 06 ngày khiến việc.
người lao động sẽ được nhận tiền ốm đau theo hình thức đã đăng ký hưởng với cơ quan BHXH như:
Nhận tiền mặt tại tổ chức sau khi cơ quan BHXH đã chuyển tiền ốm đau cho doanh nghiệp.
Nhận tiền chuyển khoản qua thẻ ATM của người lao động.
Nhận tiền mặt trực tiếp tại cơ quan BHXH giả dụ chưa nhận tại đơn vị mà đơn vị ấy đã chuyển lại cho cơ quan BHXH.
Luật Việt Nam
0 Nhận xét