Trước mỗi kỳ nghỉ lễ, ko ít công nhân tỏ ra băn khoăn ko biết: “Nghỉ ốm dài ngày sở hữu được hưởng lương ngày lễ không?” Câu trả lời sẽ được LuatVietnam gửi tới độc giả ngay sau đây.
1. Thời gian nghỉ dài ngày mang tính ngày lễ không?
Căn cứ Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội gia đình, chế độ ốm đau dài ngày dành cho công nhân mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.
Tự tạo Bước Đột Phá: Cách Viết CV Cơ Khí Ô Tô Ấn Tượng
nghỉ mát ốm dài ngày được quy định tại khoản hai Điều 26 Luật bảo hiểm y tế và xã hội như sau:
- Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
- Hết thời hạn 180 ngày hưởng chế độ ốm đau mà vẫn cẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau mang mức phải chăng hơn nhưng thời kì hưởng tối đa bằng thời kì đã đóng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp.
thí dụ, chị A sở hữu thời gian đóng bảo hiểm xã hội gia đình đề xuất được 3 tháng, mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày. Sau lúc hưởng hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp diễn điều trị thì chị A được nghỉ tiếp chế độ ốm đau với mức tốt hơn với thời kì tối đa 03 tháng.
Theo quy định trên, nghỉ ốm ốm dài ngày sở hữu tính cả ngày lễ. Vì thế, người lao động nghỉ dưỡng dài ngày được tính hưởng chế độ ốm đau cho cả các ngày lễ.
nghỉ ốm dài ngày sở hữu tính ngày lễ không?
hai. Nghỉ dưỡng dài ngày mang thừa hưởng lương ngày lễ không?
Theo khoản hai Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội cá nhân năm 2014, nghỉ dưỡng ốm dài ngày tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động ốm dài ngày trùng dịp lễ sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội nhân viên thanh toán số đông tiền chế độ ốm đau theo tháng.
Do đã hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nhân viên trong ngày lễ nên người lao động nghỉ ngơi dài ngày sở hữu thể ko được lợi lương ngày lễ.
Bởi khoản 2 Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019 quy định, trong thời gian người lao động mất việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội doanh nghiệp thì người dùng lao động chẳng hề trả lương cho người lao động, trừ trường hợp 2 bên có thỏa thuận khác.
Theo đó, giả dụ có ký hợp đồng trước về việc trả lương ngày lễ khi công nhân nghỉ ngơi thì trường hợp nghỉ ốm dài ngày vẫn được trả lương ngày lễ. Tiền lương ngày lễ được xác định theo tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động cá nhân.
ngược lại, giả dụ ko có thỏa thuận nào khác, đơn vị ko sở hữu nghĩa vụ trả lương ngày lễ cho công nhân đang hưởng chế độ bảo hiểm xã hội gia đình. Cho nên, trong trường hợp này, người lao động nghỉ ốm dài ngày sẽ ko được trả lương ngày lễ.
3. Thời gian nghỉ dài ngày với thừa hưởng phép năm không?
Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, công nhân nghỉ ngơi dài ngày nhưng thời gian chưa vượt quá 02 tháng thì vẫn được tính hưởng phép năm như các công nhân khác.
Cụ thể Điều này ghi nhận những khoảng thời gian được coi là thời kì làm việc để tính ngày phép của công nhân như sau:
(1) thời kì học nghề, tập nghề mà sau khi chấm dứt vẫn làm việc cho người dùng lao động.
(2) thời gian thử việc mà sau khi chấm dứt vẫn tiếp tục khiến cho việc cho người dùng lao động.
(3) thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương: Nghỉ kết hôn; con kết hôn; cha, mẹ, vợ/chồng, con chết.
(4) nghỉ dưỡng việc ko hưởng lương cùng dồn không quá 01 tháng/năm mà được người dùng cần lao đồng ý.
(5) nghỉ dưỡng do tai nạn cần lao, bệnh nghề nghiệp cùng dồn không quá 6 tháng/năm.
(6) thời gian nghỉ do ốm đau cùng dồn ko quá 02 tháng/năm.
(7) nghỉ ốm thai sản.
(8) thời gian thực hiện nhiệm vụ của doanh nghiệp đại diện người lao động tại cơ sở được tính là thời kì làm cho việc.
(9) thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của công nhân.
(10) thời kì bị trợ thời đình chỉ công việc nhưng sau ấy được kết luận là ko vi phạm hoặc ko bị xử lý kỷ luật.
Luật Việt Nam
0 Nhận xét